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워싱턴 사무실은 그가 종종 그의 여름 주말을 시작한다고 말합니다.

워싱턴 사무실은 그가 해변으로 가는 길에 교통을 피하기 위해 종종 그의 여름 주말을 금요일 정오에 시작한다고 말합니다.그 해와 그의 팀에 있는 두 사람은 일반적으로 오전부터 오후까지 신체적으로 사무실에 있지만 그렇지 않으면 그들의 근무 주를 정리하는 것이 자유롭습니다.사업체들의 재산세 감면을 돕는 일을 하는 톰슨씨는 라이언에게 저축액의 를 벌면서 때때로 점심시간에 심부름이나 운동을 하러 떠난다고 말합니다. 만약 임씨가 특히 스트레스를 받고 있지 않다면 저는 체육관에 가서 스트레스를 좀 풀고 다시 일을 할 수 있다고 AFPE는 말했습니다.

cice 그의 두 팀원이 여전히 그들의 실제 휴가를 주 연속 작년으로 제한했습니다. 그러나 직원들을 위한 정책의 진정한 부가 가치는 그들이 일을 하는 한 쉽게 일 주말이나 때때로 쉴 수 있다는 것입니다. 새로운 기술에 의해 더 쉽게 만들어진 재택근무는 장려됩니다.

Ryans의 융통성 마크 전환점delta Emerson의 경영 부사장 겸 비서실장은 이것은 압박이 가득한 환경이었다고 말했습니다.

새로운 정책은 myRyan이라고 불리우는 새로운 정책을 시행하는데 도움을 준 Delta Emerson의 경영 부사장 겸 비서실장은 말했습니다.개별 성과에 기초한 아드는 재무 목표에 기초한 평가의 퍼센트와 고객 만족도 점수에 기초한 다른 퍼센트로 Ryans의 직원 평가를 지배했습니다.

무제한 휴가의 다양한 혜택은 고용주에게까지 확대되며 특히 실리콘 밸리에서 비슷한 변화를 겪고 있는 회사들을 돕는 Sheeva Gassemi Vannia 변호사는 말합니다. 한 사업체는 더 이상 휴가를 추적하는 데 행정 자원을 투입할 필요가 없습니다.

그리고 직원들이 회사를 그만두면 더 이상 누적된 비용을 지불할 필요가 없습니다.비영리 가족 및 직장 연구소의 acation time Kelly Sakai는 AFP에게 특히 금융 및 기술 부문에서 더 많은 회사들이 육체적 존재가 요구되지 않고 종업원이 일정 정도의 자율성을 갖는 시스템을 채택하고 있다고 말했습니다.하지만 그녀는 몇몇 회사에서는 사람들이 클리프 팔레프스키Cliff Palefsky를 고용 변호사로 데려갈 필요가 전혀 없기 때문에 그들이 정말로 쉴 수 있다고 느끼지 않는다고 경고했습니다. 왜냐하면 당신은 샌프란시스코에서 무제한 휴가가 흔하지 않다는 것을 인정했기 때문입니다.존재한다면 회사측과 그가 AFPA에 말한 직원들에 대한 선의 모두를 필요로 합니다.

미국 근로자들은 상대적으로 쉽게 해고될 수 있다는 것을 알고 있습니다. 이는 그들이 그 시스템을 대량으로 남용해야 한다는 것을 심각하게 인식하기 때문에 에머슨이 첫해는 라이언에서 끝났다고 인정하지 않을 것 같습니다.

주위를 둘러보던 사람들이 이 일은 오래가지 못할 거라고 말하던 곳이 확실히 암석이에요톰슨은 사람들이 사무실에 없을 때 때때로 죄책감을 느낀다고 생각한다고 말하면서 동의했습니다.

하지만 그는 자신과 같은 경영자들이 회사에 년 이상 투자했을 때 지난 여름처럼 주 동안 휴가를 내서 문화를 바꾸는 데 도움이 될 것이라고 믿고 있습니다.

그리고 에머슨 라이언스에 따르면 직원들이 자발적으로 이직하는 비율은 업계 수준보다 훨씬 낮은 수준으로 거의 절반으로 줄었습니다.

ards Gassemi 영문뉴스 Vanni 무제한 휴가는 너무 새롭기 때문에 책에 대한 많은 규제나 판례법이 없습니다. Wild West의 약간은 그녀는 중국이 경제를 개방하는 것을 추진한다고 말했습니다